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獨/再天天罵就沒人了! 北市公務員這類缺204人僅來70人

獨/再天天罵就沒人了! 北市公務員這類缺204人僅來70人

臺北市長蔣萬安。圖/聯合報系資料照片

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北市副市長李四川先前受訪時感嘆,建管、工務等公務員缺員嚴重。他更開玩笑跟議員說,「別天天罵公務員,不然以後會沒有公務員可罵。」以去年爲例,臺北市土木建管類科分發,申請204人竟僅來70人報到,缺額高達3分之2,爲解決缺工嚴重,市長蔣萬安日前市政會議指示人事處研議攬才方案,近期提出4建議,行文中央研議放寬、調高可行性。

副市長林奕華今也赴行政院會,向中央反映目前地方公務員缺員的嚴重困境。

北市近五年申請土木及建築工程類科國考分發,2019年申請199人分發數僅154員、2020年申請163人分發112人、2021年155人分發105人、2022年136人僅分發82人、去年更誇張,缺額想補齊申請204人卻僅分發70人。發現是因有些人考上不來、選擇到職等較高的中央等單位。

據瞭解,林今天赴行政院會向院長陳建仁反映,去年臺北市工程案總計約620件,金額近3千億,市有土地都市更新案也約225件,但工務局、交通局、都市發展局及捷運工程局暨該等所屬機關現有缺額人數高達560人,通過國考的也分配不足,嚴重影響北市重大建設推動。

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林奕華也在會中提到,之所以地方攬不到人才,因地方工程人員職務列等較中央低,承辦業務量大,每人平均負擔約6億工程經費;也要面對各方利害關係人、協調介面多,稍有不慎即會面臨司法爭訟,壓力大;還有待遇不如民間,民間平均月薪約9.4萬,比政府平均6.8萬高2萬多,且民間還有獎金、股票等。

市府也統計,107年至112年北市府府工程人員涉訟累計共達76件,高壓工作及高涉訟風險,造成人才持續流失。

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人事處表示,近期已陸續行文中央,提出四項攬才留才建議,包括土木工程等技術類科增加備取名額,因過去常有錄取者不願意來,若第一個放棄報到,第二、第三位還可以遞補盼從考選制度放寬;另,現況中央、地方公務員職務列等也有差異,臺北市跟中央相比較低,近期已陸續行文中央,希望調高直轄市的職務列等。

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第三,許多有工程專業的公務員後轉職民間企業或自行開業,北市府也建議中央提高公部門工程人員的專業加給,縮小與民間業界的待遇差距;人事處也行文中央,希望增加人力進用管道作爲替代人力,如針對工程機關屆退的退休人員,因實務經驗豐,是否可能有條件開放優秀退休公務員以部分工時、或按件計酬方式,縮短人力缺額。

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人事處表示,由於公務員進用及國家考試仍需中央一體適用,北市府已經陸續行文中央,市長蔣萬安也在市政會議拍板建議方向,籲中央放寬公務員進用配套。

臺北市副市長林奕華今出席行政院院會。圖/引用自林奕華臉書

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